# taz.de -- Kommentar Alter und Job: Arbeitgeber, hört auf zu heucheln!
> Die Rente mit 63 plus eine Phase der Arbeitslosigkeit könnte die
> Frühverrentung befördern, warnen Arbeitgeber. Das ist lächerlich!
(IMG) Bild: Halten kaum bis 63 durch: Dachdecker.
Man reibt sich dieser Tage schon die Augen und glaubt zu träumen, wenn man
die Arbeitgeber über die Rente mit 63 jammern hört. So viel Heuchelei ist
selten.
Die Klage der Wirtschaft richtet sich gegen den frühen Berufsaustritt. Nach
den bisherigen Rentenplänen soll es möglich sein, dass jemand, der 43 Jahre
erwerbstätig war, schon mit 61 Jahren aus dem Betrieb ausscheiden und sich
dann noch zwei Jahre arbeitslos melden kann bis zur abschlagsfreien Rente
mit 63. Der frühe abschlagsfreie Ruhestand könnte eine Frühverrentungswelle
auslösen, warnen die Arbeitgeber.
Diese Empörung wirkt lächerlich, denn genau über die
Langzeitarbeitslosigkeit entsorgen die Unternehmen schon immer zu Tausenden
ihre älteren Beschäftigten. Oft treffen sie einvernehmliche Regelungen zum
Ausscheiden der Arbeitnehmer und kalkulieren den zweijährigen Bezug von
Arbeitslosengeld I bis zur Rente mit ein. Mitunter fließt auch eine
Abfindung.
Die Arbeitgeber haben es daher heute schon selbst in der Hand, ob ein
Beschäftigter früher geht oder nicht. Sicher gibt es Betriebe, etwa in der
Metallbranche, wo man das ältere Fachpersonal halten möchte, weil es
inzwischen an Nachwuchs mangelt. Das ist aber nicht die Regel.
Die Bundesregierung wird nun noch ein bisschen an den Stellschrauben
drehen. Am Ende sieht es vielleicht so aus: Wer früher aufhören muss oder
möchte, wird das auch künftig mit einer Phase der Arbeitslosigkeit tun
können. Nur gibt es nach der Arbeitslosigkeit mit 61 dann vielleicht mit 63
keine abschlagsfreie Rente, sondern ein Ruhegeld mit Abzügen wie bisher
auch. Diese Ausgestaltung in den Sozialkassen entbindet die Wirtschaft
nicht von ihrer ungelösten Aufgabe: dafür zu sorgen, dass überhaupt mehr
Ältere in den Betrieben arbeiten können, auch jenseits des 61.
Lebensjahres.
16 May 2014
## AUTOREN
(DIR) Barbara Dribbusch
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